القيم البيروقراطية لدى الموظفين الإداريين العاملين في جامعة مؤتة وعلاقتها بأدائهم الوظيفي من وجهة نظر القيادات الإدارية فيها

الملخص

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى علاقة الق يم البيروقراطية بالأداء الوظيفي
للعاملين في جامعة مؤتة من وجهة نظر القيادات الإدارية فيها. تكونت عينة
2008 ) وعددهم / الدراسة من جميع القيادات الإدارية في الجامعة في العام ( 2007
125 ) شخصاً. واستخدمت في الدراسة أداة مكونة من مقياسين؛ الأول لقياس )
القيم البيروقراطية، وهو مكون من ( 48 ) فقرة موزعة على ( 12 ) مجالاً، والثاني
لقياس الأداء الوظيفي، ويتكون من ( 24 ) فقرة موزعة على ( 6) مجالات. وقد بينت
نتائج الدراسة أن تقديرات المبحوثين على مقياس القيم البيروقراطية كانت مرتفعة،
وبينت أن أداءهم الوظيفي كان مرتفعاً، وكانت الفر وق في القيم البيروقراطية دالة
إحصائياً، وتعزى لصالح مساعد المدير الذي تكونمدة خدمته (أكثر من 16 سن ة)،
وفي الأداء الوظيفي تعزى لمدير الدائرة الذي تكون مدة خدمته (أقل من 10
سنوات) وأن العلاقة بين القيم البيروقراطية والأداء الوظيفي دالة إحصائياً وبلغت
0.75 ).